Wertschätzung der Mitarbeiter
Trocellen ist viel mehr als nur die Summe seiner Einrichtungen, Technologien, Prozesse und Lösungen. Unser Unternehmen ist sowohl ein Ort der Kreativität und Entwicklung, als auch ein Ort, an dem die Mitarbeiter beitragen und dazugehören. Der Schlüssel dazu: UNSERE MITARBEITER – ihr Wissen und ihre Erfahrung, ihre Leidenschaft und Begeisterung, ihr Verantwortungsbewusstsein und ihre Sorgfalt, ihre Kreativität und ihre Ausdauer.
Wir setzen alles daran, ein unterstützendes und gesundes Umfeld für kreatives Schaffen, vielfältige Möglichkeiten für die persönliche Entwicklung und Weiterbildung, interessante und motivierende Aufgaben für Fortschritt und Erfüllung zu bieten sowie ein attraktives Vergütungs- und Leistungspaket für die Mitarbeiterzufriedenheit zu schnüren.
1. Wohlbefinden der Mitarbeiter
Zufriedene und gesunde Mitarbeiter führen unser Unternehmen zum Erfolg.
Im Mittelpunkt all unseres Handelns stehen unsere Mitarbeiter. Deshalb setzen wir alles daran, dass sie sich bei Trocellen nicht nur wohlfühlen, sondern auch Glück und Zufriedenheit finden.
Unsere primäre Aufgabe ist es, ein Umfeld zu schaffen, das die Work-Life-Balance fördert. Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen ist entscheidend für ein gutes Leben und Arbeiten – zwei Dinge, die untrennbar miteinander verbunden sind. Unsere Teams stimmen Prozesse, Arbeitsbedingungen, Kommunikation und Erwartungen so aufeinander ab, dass jeder die richtige Balance zwischen Beruf und Familie finden kann.
Mit seinem vielseitigen und internationalen Team, das bestrebt ist seinen Mitarbeitern geeignete Vorteile vor Ort zu bieten, kann sich Trocellen glücklich schätzen.
2. Gesundheit und Sicherheit
Sicherheit ist bei Trocellen das oberste Gebot.
Die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter hat absoluten Vorrang. Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter bei der Arbeit sicher fühlen, und fördern ein gesundes und angenehmes Arbeitsumfeld auf allen Ebenen unseres Unternehmens.
Jede Führungskraft bei Trocellen weiß, dass ihre Hauptverantwortung gegenüber dem Team darin liegt, dessen Sicherheit zu gewährleisten. Innerhalb der Trocellen-Gruppe gilt eine goldene Regel: Sicherheit hat oberste Priorität! Ohne Ausnahme.
Wir arbeiten unermüdlich an der Verbesserung unserer Arbeitsbedingungen, einschließlich Maschinen, Ausrüstungen und Produktionsverfahren, sowie der Überprüfung und Weiterentwicklung interner Sicherheitsverfahren. Dadurch können wir ein zunehmend sicheres Arbeitsumfeld schaffen. Sicherheit hat immer oberste Priorität, damit wir unser Ziel von null Unfällen erreichen.
Die Hauptaufgabe unserer Abteilung für Gesundheit und Sicherheit ist der Schutz unserer Mitarbeiter. Wir wissen aber auch, dass wir dafür sicherheitsbewusste Menschen brauchen, die geschult, aufmerksam und motiviert sind, ihre Kollegen und sich selbst zu schützen. Durch Schulungen und Bewusstseinstraining erreichen wir, dass alle auf dasselbe Ziel hinarbeiten.
Hier bei Trocellen stehen wir voll hinter der gemeinsamen Kraftanstrengung, die uns zu diesem großartigen – und gesunden – Arbeitsplatz macht.
3. Flexibles Arbeiten
Maßgeschneidert für jeden Mitarbeiter
Da jeder Mensch bekanntlich anders ist, geben wir unser Bestes, damit Mitarbeiter ihre Arbeit nach ihren Bedürfnissen optimal gestalten können.
Seit Ausbruch der Pandemie haben Unternehmen und Mitarbeiter gelernt, dass sie auch aus der Ferne arbeiten können und dabei genauso erfolgreich sind wie vor Ort. Doch nicht jeder arbeitet gerne von zu Hause aus, sondern verbringt lieber Zeit mit Kollegen im Büro. Darüber hinaus erfordern einige Positionen, dass der Mitarbeiter vom Büro aus arbeitet, andere nicht.
Bei Trocellen wenden wir wann immer möglich Smartworking an, ein Hybridmodell für maßgeschneiderte Lösungen zur Maximierung sowohl der Effizienz als auch der Mitarbeiterzufriedenheit. Mit vollem Engagement finden wir für jeden Mitarbeiter die bestmögliche Arbeitsregelung, die seinen Bedürfnissen und den Anforderungen seiner jeweiligen Funktion entspricht und gleichzeitig die Einhaltung der lokalen Gesetze und Vorschriften gewährleistet.
4. Aus- und Weiterbildung
Wir wollen unsere Mitarbeiter fördern!
Wir bei Trocellen sind davon überzeugt, dass die Investition in die persönliche Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter eine Win-Win-Situation darstellt.
Wir arbeiten nach dem Prinzip „Fordern und Fördern“. Das bedeutet, dass wir unsere Mitarbeiter vor interessante Herausforderungen stellen und ihnen die nötige Unterstützung geben, um diese zu bewältigen.
In jährlichen Feedback-Gesprächen werden die Ziele und Entwicklungsmöglichkeiten jeden Mitarbeiters besprochen. Dies ist eine großartige Gelegenheit für den Mitarbeiter, seine Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt zu bekommen und den Schulungsbedarf mit seinem Vorgesetzten zu besprechen.
Wir geben unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, ihren beruflichen Werdegang selbst zu bestimmen. Nach dem jährlichen Feedback-Gespräch legen sowohl der Mitarbeiter als auch sein Vorgesetzter den Karriereweg fest, den der Mitarbeiter im kommenden Jahr bzw. in den kommenden Jahren beschreiten wird. Auf diese Weise stellen wir sicher, dass unsere Mitarbeiter engagiert und motiviert sind und unser Unternehmen über die qualifizierten und geschulten Mitarbeiter verfügt, die benötigt werden, um in unserem Bereich die Besten zu sein.
5. Unterstützendes Umfeld
Komfortable Infrastruktur und erstaunliche Unternehmenskultur.
Um Großes zu erreichen, muss man sich bei der Arbeit wohlfühlen. Aus diesem Grund stellen wir unseren Mitarbeitern bei Trocellen moderne und komfortable Büros zur Verfügung, die Speiseräume, Gemeinschaftsräume und auch geeignete (neue oder renovierte) Servicebereiche für die Fabrikarbeiter umfassen. Wir stellen auch denjenigen Teammitgliedern, die von zu Hause aus arbeiten die besten Tools zur Verfügung.
Aber wir gehen noch über die greifbaren Dinge hinaus. Ein unterstützendes Umfeld zu schaffen ist eine Frage der Unternehmenskultur, die sich bei Trocellen durch Hilfsbereitschaft, Unterstützung und Freundlichkeit auszeichnet. Als Einzelne erreichen wir Großes, aber als Team noch Größeres.
Des Weiteren sind wir bestrebt, eine effektive, offene und klare Kommunikation, mit einer Politik der offenen Tür, unternehmensweiten Programmen, Firmenveranstaltungen, gemeinsamen CSR-Maßnahmen und vielem mehr zu schaffen.
6. Treue wird belohnt
Treue wird wahrgenommen, gefeiert und belohnt.
Nichts macht uns glücklicher, als wenn sich unsere Mitarbeiter langfristig für Trocellen entscheiden. Auch wenn es aufgrund der lokalen Gesetze und Vorschriften von Land zu Land unterschiedlich ist, vermitteln unsere Treueprogramme immer dieselbe Botschaft: Wir freuen uns, dass Sie bei uns arbeiten!
Wir arbeiten sehr hart daran, ein optimales Umfeld für Mitarbeiter zu schaffen, damit sie sich glücklich, wohl und zufrieden fühlen und sich weiterhin für Trocellen als Arbeitgeber entscheiden. Und wir können mit Stolz sagen, dass über 50 % unserer Mitarbeiter Trocellen-Veteranen sind, die seit mehr als 10, 20, 30 oder sogar 35 Jahren bei uns tätig sind!
Wir bieten verschiedene Treueprämien wie zusätzliche Urlaubstage, Geldprämien usw., die im Einklang mit den lokalen Gesetzen und Vorschriften stehen.