Gondoskodás a munkavállalókról

A Trocellen sokkal több mint létesítményeink, technológiáink, folyamataink és megoldásaink összessége. Vállalatunk olyan hely, ahol az emberek alkothatnak, fejlődhetnek, hozzájárulhatnak a közös sikerhez és érezhetik, hogy ide tartoznak. Ennek kulcsa: A MUNKATÁRSAINK. Munkatársaink tudása, tapasztalata, szenvedélye, lelkesedése, felelőssége, törődése, kreativitása és kitartása.

Mindent megteszünk azért, hogy támogató, egészséges környezetet hozzunk létre, amely lehetővé teszi az alkotómunkát, sokféle lehetőséget biztosít a személyes fejlődéshez és tanuláshoz, a haladást és a kiteljesedést segítő, érdekes és motiváló feladatokat kínál, valamint a munkavállalók megelégedését szolgáló vonzó jövedelmet és juttatási csomagot nyújt.

1. A munkavállalók jólléte

Munkatársaink egészsége és jólléte nagyon fontos számunkra, mert ez sikereink egyik alapköve.

Minden tevékenységünk középpontjában munkavállalóink állnak, ezért rendkívül fontos számunkra, hogy a Trocellen olyan hely legyen, ahol munkatársaink elégedettek, jól érzik magukat és elérhető számukra a szakmai kiteljesedés.

Elkötelezetten dolgozunk azért, hogy a munka és magánélet egyensúlyát biztosító környezetet alakítsunk ki. Ez az egyensúly a munkahelyi teljesítményhez és a magánéletbeli elégedettséghez is elengedhetetlen, hiszen ezek szorosan összefüggenek. Úgy alakítjuk a munkafolyamatokat és -körülményeket, hogy minden munkatársunk számára megvalósulhasson a karrier és a családi élet egyensúlya.

A Trocellen szerencsés, hogy ilyen sokszínű nemzetközi csapattal dolgozik, és mindent megteszünk azért, hogy munkavállalóink számára a helyi körülmények között legelőnyösebb juttatásokat biztosítsuk.

2. Egészség és biztonság

A biztonságos munkavégzés elsődleges a Trocellennél.

Munkavállalóink egészsége és biztonsága rendkívül fontos számunkra. Célunk, hogy mindenki biztonságban érezze magát a munkahelyén, és elkötelezetten dolgozunk, hogy egészséges, kellemes munkakörnyezetet alakítsunk ki.

Folyamatosan teszünk a munkakörülmények javításáért – ide tartoznak a gépek, a felszerelések és a gyártási folyamatok is – és rendszeresen felülvizsgáljuk és fejlesztjük belső biztonsági eljárásainkat. Ezek révén folyamatosan növelni tudjuk a munkakörnyezet biztonságosságát.

A Trocellennél minden vezető tudja, hogy legfontosabb feladata munkatársai biztonságának garantálása. A Trocellen csoporton belüli legfőbb szabály: Első a biztonság! Nincs kivétel.

Egészségvédelmi és biztonsági osztályunk legfőbb küldetése a munkatársak védelme. Ugyanakkor tisztában vagyunk azzal is, hogy célunk eléréséhez a munkatársak biztonságtudatos magatartása is szükséges, fontos, hogy képzettek legyenek, odafigyeljenek, és saját és munkatársaik biztonsága fontos legyen számukra. Képzéseket és szemléletformáló programokat szervezünk, hogy biztosan mindannyian ugyanazt a célt kövessük.

A Trocellennél hiszünk a közös erőfeszítésben, ettől leszünk nagyszerű – és egészséges – munkahely.

3. Rugalmas munkakörülmények

Munkavállalóink számára rugalmas feltételek biztosítására törekszünk.

Minden ember más, és mi mindent megteszünk, hogy munkavállalóink a lehetőségekhez mérten saját igényeikhez igazíthassák munkakörülményeiket.

A járvány kitörése után a vállalatok és a munkavállalók is rájöttek, hogy az otthoni munkavégzés ugyanolyan sikeres lehet, mint a munkahelyi. Ugyanakkor nem mindenki szeret otthonról dolgozni, van, aki szívesebben dolgozik együtt a munkahelyén a kollégáival. Emellett vannak munkakörök, melyeknél elengedhetetlen az irodai jelenlét, míg mások esetében ez nem így van.

A Trocellennél – amikor csak lehet – egy hibrid modellt alkalmazunk, a hatékonyság és munkavállalói elégedettség maximalizálása érdekében személyre szabott megoldásokat kínálunk. Minden tőlünk telhetőt megteszünk, hogy munkatársainknak a lehető legjobb, az igényeinek és munkakörének megfelelő megoldást alakítsunk ki, a helyi törvényekkel és előírásokkal összhangban.

4. Képzés és fejlődés

Lehetőséget biztosítunk és figyelemmel kísérjük munkatársaink szakmai fejlődését.

A Trocellennél meggyőződésünk, hogy ha munkavállalóink személyes fejlődésébe és tanulásába fektetünk, mindannyian jól járunk.

A „Kihívás és támogatás” rendszerét alkalmazzuk, azaz érdekes kihívások elé állítjuk munkavállalóinkat, majd megfelelő támogatást biztosítunk nekik, hogy teljesíthessék őket.

Az éves értékelésen minden munkavállalóval megbeszéljük a célokat és a fejlődési lehetőségeket. Ez nagyszerű alkalom a munkavállalók számára, hogy megismerjék erősségeiket és fejlődési lehetőségeiket, és megbeszéljék vezetőjükkel, milyen képzésekre van szükség.

Munkavállalóink kezébe adjuk az irányítást szakmai haladásuk tekintetében. Az éves értékelés után a munkavállaló és a vezető együtt jelölik ki azt a karrierutat, amelyen a munkavállaló a következő év(ek)ben haladni fog. Ezzel biztosítjuk munkavállalóink elkötelezettségét és motivációját, valamint azt, hogy vállalatunk olyan jól képzett és gyakorlott munkaerővel rendelkezik, amellyel a legjobbá válhat a területén.

5. Támogató környezet

Kényelmet szolgáló infrastruktúra és támogató vállalati kultúra.

Ahhoz, hogy nagy dolgokat érhessünk el, elengedhetetlen, hogy jól érezzük magunkat a munkahelyünkön. Ezért a Trocellennél olyan modern és kényelmes irodákat biztosítunk, amelyekben étkező és közösségi tér is található, illetve a gyárban dolgozóknak megfelelő (új vagy felújított) mosdók és pihenőhelyiségek állnak rendelkezésére. Az otthonról dolgozó munkatársaknak is az elérhető legjobb eszközöket biztosítjuk.

De nem csak a tárgyi környezet az, ami fontos számunkra. A támogató környezet kialakítása a vállalati kultúrán alapul, amelyet a Trocellennél az együttműködés, egymás támogatása és a barátságos hangnem jellemez. Egyénileg is nagyszerű dolgokat lehet elérni, de csapatban még inkább.

Azon is dolgozunk, hogy a kommunikáció hatékony, nyílt és egyértelmű legyen: a vezetők ajtaja nyitva áll, és többek között céges programokat, eseményeket, közös társadalmi felelősségvállaláshoz kapcsolódó tevékenységeket szervezünk.

5. Díjazzuk a lojalitást

A lojalitást észrevesszük, értékeljük és jutalmazzuk.

A legnagyobb örömet az jelenti számunkra, ha a munkavállalóink hosszú távon is a Trocellen mellett döntenek. Bár a helyi törvények és előírások miatt a hűséget díjazó programjaink országonként eltérnek, az üzenet mindenhol ugyanaz: Örülünk, hogy velünk dolgozol!

Mindent megteszünk azért, hogy a lehető legjobb környezetet alakítsuk ki, ahol a munkavállalók elégedettek, jól érzik magukat és kiteljesedhetnek, hiszen így köteleződnek el a Trocellen mellett. Büszkén mondhatjuk el, hogy munkavállalóink több mint 50%-a veterán dolgozónk, aki több mint 10-20-30 éve van velünk – van, aki 35 éve!

Különféle módokon jutalmazzuk a hűséget, ilyenek a plusz szabadnapok, készpénzjuttatások. A jutalmak mindig megfelelnek a helyi törvényeknek és előírásoknak.

Nem találtad, amit kerestél?