{"id":14245,"date":"2025-10-13T07:37:00","date_gmt":"2025-10-13T07:37:00","guid":{"rendered":"https:\/\/trocellen-dev.local\/employee-care\/"},"modified":"2025-10-22T06:55:41","modified_gmt":"2025-10-22T06:55:41","slug":"atencion-al-empleado","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/trocellen.com\/es\/atencion-al-empleado\/","title":{"rendered":"Atenci\u00f3n al empleado"},"content":{"rendered":"\n
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Trocellen es mucho m\u00e1s que la suma de nuestras plantas, tecnolog\u00edas, procesos y soluciones. Nuestra empresa es un lugar para crear, desarrollar, contribuir y pertenecer. La clave de esto: NUESTRA GENTE. Su conocimiento y experiencia, pasi\u00f3n y entusiasmo, responsabilidad y atenci\u00f3n, creatividad y resistencia.<\/h3>\n\n

Hacemos todo lo posible para garantizar un entorno saludable y de apoyo a la creaci\u00f3n, las diversas oportunidades de desarrollo personal y formaci\u00f3n, las tareas interesantes y motivadoras para el progreso y la plenitud, y un atractivo paquete de compensaci\u00f3n y beneficios para la satisfacci\u00f3n de los empleados.<\/p> <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n

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1. El bienestar de los empleados<\/h2>\n

Los empleados felices y saludables son los que hacen que nuestro negocio prospere.<\/em><\/p>\n

Nuestros empleados constituyen el n\u00facleo de todo lo que hacemos. Por lo tanto, es esencial para nosotros que se sientan felices, c\u00f3modos y plenos en Trocellen.<\/p>\n

Ante todo, nos comprometemos a ofrecer un entorno que favorezca el equilibrio entre el trabajo y la vida privada. El equilibrio entre la vida profesional y la privada es esencial para vivir y trabajar bien \u2013 dos cosas que est\u00e1n profundamente conectadas. Nuestros equipos gestionan los procesos y las condiciones de trabajo, la comunicaci\u00f3n y las expectativas para garantizar un equilibrio correcto entre la carrera y la familia.<\/p>\n

Trocellen tiene la suerte de contar con un equipo diverso e internacional, y hacemos todo\u00a0lo posible por ofrecer beneficios relevantes<\/strong>\u00a0a nivel local a nuestros empleados.<\/p>\n <\/div>\n\n

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2. Salud y seguridad<\/h2>\n

La seguridad es lo primero para todos en Trocellen.<\/em><\/p>\n

La salud y la seguridad de nuestros empleados es de suma importancia. Queremos que nuestros empleados se sientan seguros en su trabajo y nos comprometemos a crear un entorno laboral saludable y c\u00f3modo en todos los niveles de nuestra organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Todos los gerentes de Trocellen saben que su principal responsabilidad con respecto a su equipo es garantizar su seguridad. En el Grupo Trocellen, la regla general es que\u00a0\u00a1La seguridad es lo primero!<\/strong>\u00a0No hay excepciones.<\/p>\n

Estamos mejorando continuamente nuestras condiciones de trabajo, incluyendo la maquinaria, los equipos y los procesos de producci\u00f3n, as\u00ed como revisando y desarrollando los procedimientos de seguridad internos. Esto nos permite construir un entorno de trabajo cada vez m\u00e1s seguro. La seguridad es lo primero en todo momento para lograr nuestro objetivo de cero accidentes.<\/p>\n

La misi\u00f3n principal de nuestro Departamento de Salud y Seguridad es proteger a nuestra gente. Pero tambi\u00e9n sabemos que para lograr esto, necesitamos personas conscientes de la seguridad, formadas, atentas y motivadas para garantizar la seguridad de sus compa\u00f1eros y de s\u00ed mismos. Se llevan a cabo sesiones de formaci\u00f3n y concienciaci\u00f3n para asegurarse de que todos trabajamos con el mismo objetivo.<\/p>\n

En Trocellen creemos en los esfuerzos comunes, que nos convierten en un gran \u2013 y saludable \u2013 lugar de trabajo.<\/p>\n <\/div>\n\n

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3. Flexibilidad laboral<\/h2>\n

Dise\u00f1ado a la medida de cada empleado<\/em><\/p>\n

Cada persona es diferente, y nos esforzamos por ofrecer a los empleados la posibilidad de dise\u00f1ar el r\u00e9gimen de trabajo que mejor se adapte a sus necesidades.<\/p>\n

Desde que estall\u00f3 la pandemia, las empresas y los empleados han aprendido que pueden trabajar a distancia y alcanzar el mismo nivel de \u00e9xito que desde la oficina. Sin embargo, no a todo el mundo le gusta trabajar desde casa y prefiere pasar el tiempo en la oficina con los compa\u00f1eros. Adem\u00e1s, algunos puestos pueden requerir que el empleado trabaje desde la oficina, mientras que otros no.<\/p>\n

En Trocellen aplicamos el r\u00e9gimen llamado smartworking (modelo h\u00edbrido) siempre y cuando sea posible, ofreciendo soluciones a la medida para maximizar tanto la eficiencia como la satisfacci\u00f3n de los empleados. Nos esforzamos por garantizar que cada empleado tenga el mejor acuerdo laboral posible que se adapte a sus necesidades, a los requisitos de su funci\u00f3n y que garantice el cumplimiento de las leyes y normativas locales.<\/p>\n <\/div>\n\n

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4. Formaci\u00f3n y desarrollo<\/h2>\n

\u00a1Nos encanta ver el crecimiento de nuestros empleados!<\/em><\/p>\n

En Trocellen creemos que invertir en el desarrollo personal y la formaci\u00f3n de nuestros empleados es una situaci\u00f3n en la que todos salimos ganando.<\/p>\n

Trabajamos con un sistema de \u00abDesaf\u00edo y Apoyo\u00bb, lo que significa que proporcionamos a nuestros empleados retos interesantes y les damos el apoyo que necesiten para conseguirlos.<\/p>\n

Los objetivos y las oportunidades para el desarrollo de cada empleado se discuten en las reuniones anuales de retroalimentaci\u00f3n. Esta es una gran oportunidad para que el empleado conozca sus puntos fuertes y sus oportunidades de desarrollo, y para que hable de sus necesidades de formaci\u00f3n con su gerente.<\/p>\n

Empoderamos a nuestros empleados para que tomen el control sobre su trayectoria profesional. Tras la reuni\u00f3n anual de retroalimentaci\u00f3n, tanto el empleado como su gerente definen la trayectoria profesional en la cual trabajar\u00e1 el empleado durante el a\u00f1o o los a\u00f1os siguientes. De este modo nos aseguramos de que nuestros empleados est\u00e9n comprometidos y motivados, y de que nuestra empresa cuente con la mano de obra cualificada y formada que necesitamos para ser los mejores en lo que hacemos.<\/p>\n <\/div>\n\n

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5. Un entorno de apoyo<\/h2>\n

Una infraestructura c\u00f3moda y una cultura empresarial estupenda.<\/em><\/p>\n

Estar c\u00f3modo en el trabajo es imprescindible para lograr resultados excelentes. Es por ello que en Trocellen proporcionamos a nuestros empleados oficinas modernas y c\u00f3modas que incluyen comedores, zonas comunes y tambi\u00e9n \u00e1reas de servicio adecuadas (nuevas o renovadas) para los trabajadores de la f\u00e1brica. Tambi\u00e9n proporcionamos las mejores herramientas para los miembros del equipo que trabajan desde casa.<\/p>\n

Pero vamos m\u00e1s all\u00e1 de las cosas tangibles. La creaci\u00f3n de un entorno de apoyo tiene que ver con la cultura de la empresa, que en Trocellen se define por la cooperaci\u00f3n, el apoyo y la cordialidad. Conseguimos cosas grandes individualmente, pero a\u00fan mayores como equipo.<\/p>\n

Tambi\u00e9n trabajamos para tener una comunicaci\u00f3n eficaz, abierta y clara, con pol\u00edticas de puertas abiertas, programas a nivel de toda la empresa, eventos corporativos, promociones conjuntas de RSC y mucho m\u00e1s.<\/p>\n <\/div>\n\n

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6. Lealtad premiada<\/h2>\n

La lealtad se nota, se celebra y se premia.<\/em><\/p>\n

Nada nos hace m\u00e1s felices que empleados eligiendo a Trocellen a largo plazo. Aunque debido a las leyes y regulaciones locales, pueden diferir de un pa\u00eds a otro, nuestros programas de reconocimiento de la lealtad siempre transmiten el mismo mensaje: \u00a1Nos alegramos de que trabaje con nosotros!<\/p>\n

Trabajamos muy duro para crear el mejor entorno y que nuestros empleados se sientan felices, c\u00f3modos y satisfechos, y que sigan eligiendo a Trocellen como empleador.\u00a0 Y podemos decir con orgullo que m\u00e1s del 50% de nuestros empleados son veteranos de Trocellen, que llevan trabajando con nosotros desde hace m\u00e1s de 10-20-30, \u00a1e incluso 35 a\u00f1os!<\/p>\n

Ofrecemos diferentes premios como reconocimiento a la lealtad, como d\u00edas extra de vacaciones, incentivos en efectivo, etc. Los premios se ajustan a las leyes y reglamentos locales.<\/p>\n <\/div>\n\n

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