Responsabilités des employés et de l’employeur

Notre politique de gestion de personnel porte son attention sur créer continuellement des ressources humaines capables de mettre en pratique les cinq principes du credo du groupe Trocellen de leur propre initiative.

Le credo du groupe Trocellen

  1. Maintenir des normes éthiques élevées et mettre l’honnêteté et l’intégrité par-dessus tout.
  2. Améliorer, innover et mener continuellement dans chaque domaine d’entreprise.
  3. Avoir une approche pratique abordant la réalité des chaque situation au bureau, à l’usine et sur site.
  4. Être proactifs – prendre l’initiative et travailler avec les autres en persévérant jusqu’à ce qu’une solution soit trouvée.
  5. Maintenir des voies ouvertes de communication entre les filiales, les départements et les divisions pour que nous puissions partager les idéaux et nous entraider à croitre.

En d’autres mots, nous croyons qu’un environnement de lieu de travail encourageant, pour tous les employés, la conformité et le respect des droits de l’homme, servent de fondation sur laquelle les employés peuvent maximiser leurs capacités. Sur cette base, nous utilisons une gestion de personnel qui exploitera les diverses capacités et personnalités des employés.

Ceci devrait encourager la créativité des employés, à poser la première pierre de « l’innovation technologique continue ».

Sensibilisation aux droits de l’homme

Le code de conduite de la RSE du groupe Trocellen stipule que nous travaillons en respectant les droits de l’homme, en interdisant les traitements discriminatoires et les violations des droits de l’homme ainsi qu’en interdisant le harcèlement.

Santé et sécurité au travail

Assurer que la santé et la sécurité au travail sont l’une des responsabilités les plus importantes de la direction. Dans le groupe Trocellen, la règle globale est : « Sécurité d’abord – sans aucune exception. »

Trocellen a défini les éléments suivants en tant que directive pour tous les gestionnaires responsables :

  1. Travailler à éliminer les accidents en suivant l’esprit des lois sur la santé et la sécurité au travail.
  2. Réduire les risques de désastre en assurant la sécurité essentielle.
  3. Cultiver la sécurité humaine par la communication, la formation et les 5S.
  4. Utiliser un système de gestion de la santé et de la sécurité » et réaliser l’indépendance par l’auto-diagnostic, la maintenance et l’amélioration.
  5. Rechercher à avoir un lieu de travail sain et agréable par des mesures de santé mentale et des mesures pour contrer le syndrome métabolique.