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Nuestra política de dirección se centra en una continuada creación de los recursos humanos que es capaz de poner en práctica los 5 principios de las creencias del grupo Trocellen en su propia iniciativa.

Las creencias del Grupo Trocellen

  1. Mantener altos estándares éticos, valores de honestidad e integridad ante todo.
  2. Mejorar, innovar y liderar continuamente en todas la áreas de nuestros esfuerzos.
  3. Tomar actitudes prácticas que tratan la realidad en todas las situaciones: en las oficinas, en las fábricas e in situ.
  4. Ser proactivos: tomar la iniciativa y trabajar conjuntamente con otros, ser perseverantes hasta que se encuentre la solución.
  5. Mantener los canales de comunicación abiertos entre todas las subsidiarias, departamentos y divisiones, de este modo podremos compartir ideales y apoyo para nuestro crecimiento mutuo.

En otras palabras, creemos que un buen  ambiente  en el centro de trabajo fomenta entre todos los empleados así como el compromiso y y el respeto de los derechos humanos,  sirva como cimentación  sobre la que los empleados puedan maximizar su capacidad. Sobre esta base, estamos usando una gestión de personal de que sacará  a la luz lo mejor de nuestros empleados, de sus diferentes habilidades y personalidades.

Esto debería fomentar la creatividad del empleado, configurando la piedra angular para una continua innovación tecnológica.

Conciencia de los Derechos humanos

El código de responsabilidad social corporativa del grupo Trocellen estipula que trabajamos para respetar los derechos humanos, prohibiendo un trato discriminatorio y la violación de los derechos humanos, así como la prohibición del acoso.

Salud y Seguridad Laboral

Garantizar la seguridad y salud en el trabajo es una de las más importantes responsabilidades de  nuestra gestión. Dentro del Grupo Trocellen la regla general es: «La seguridad ante todo sin excepciones.»

Trocellen ha definido los siguientes puntos como guía para todo gerente responsable:

  1. Trabajar para erradicar accidentes siguiendo el espíritu de las reglas de seguridad y salud laboral.
  2. Reducir los riesgos de desastre garantizando la seguridad esencial.
  3. Fomentar la seguridad de las personas a través de la comunicación, dando formación y las 5 Ss.
  4. Emplear un sano y seguro sistema de gestión, y conseguir la independencia a través del auto diagnóstico, mantenimiento y mejora.
  5. Alcanzar la salud y un lugar de trabajo agradable mediante medidas de salud mental y medidas para detectar el síndrome metabólico.